公司建立了管理、技术、营销、技能、研发五大职业发展通道，其中技术通道设工程、财务、经济三大系列。员工多重职业发展通道的建立，为公司专业技术人员、管理人员和技术工人的成长建立了一个新的通道，通过设立不同的岗位晋升序列，为各类人才特别是新进优秀人才搭建起施展才能的广阔舞台。

在人才使用上，公司特别注重从招聘大学生中启用优秀人才或有为之才，通过层层推荐考核、内部公开招考和社会公开招聘等措施让优秀员工脱颖而出，显现出了中基层管理人员和技术人员的无限生机。

• 管理通道

  基层管理人员—中层管理助理—中层管理副职—中层管理正职—总经理助理及以上（公司高管）

• 技术通道

  助理经济师—经济师—副主任经济师—主任经济师—高级经济师—副总经济师—总经济师

  助理会计师—会计师—副主任会计师—主任会计师—高级会计师—副总会计师—总会计师

  助理工程师—工程师—副主任工程师—主任工程师—高级工程师—副总工程师—总工程师

• 营销通道

  业务主管—业务经理助理—业务副经理—业务经理—高级业务经理

• 技能通道

  技师—中级技师—高级技师—首席技师-兴发工匠

• 研发通道

  1—7级研究员